Salarié - On-the-job

Salariés : le financement CPF et l’accompagnement OPCO

CPF : Utiliser mon compte personnel de formation

Pour qui?

Le salarié tout au long de sa vie professionnelle.

Qu’est-ce que le CPF?

Le CPF ou Compte Personnel de Formation, géré par la Caisse des dépôts et consignations, est un compte individuel propre à chaque salarié. Il lui est rattaché tout au long de sa vie professionnelle.

Il offre deux avantages principaux :

Le financement de tout ou partie des formations éligibles
Il aboutit à la certification des compétences linguistiques.

Comment marche le CPF?

Depuis le 1^er janvier 2019, les heures rechargeables accumulées ont été converties en euros.

Désormais, pour chaque année en activité, le salarié accumule un capital de 500€ tous les ans, dans la limite de 5 000€ cumulés pour les salariés diplômés. Ces montants peuvent être portés à 800€ par an avec un plafond à 8 000€ pour les salariés de moindre qualification.

Chaque salarié peut puiser dans ce compte pour financer tout ou partie des formations éligibles.

LE CPF EN pratique

Sylvie est commerciale salariée au sein de HighTargets SAS.

1 Elle contacte On-the-job

Pour échanger sur ses besoins et sa formation personnalisée.

2 Elle SE REND SUR SON compte CPF

Sur le site moncompteformation.gouv.fr , figure le montant maximal de financement en €uros.

3 Elle vérifie QUE SES informations SONT EXACTES

4 Elle sélectionne la formation

Et l’organisme puis s’inscrit en suivant la démarche indiquée.

Good to Go !

La formation peut débuter au jour et à l’horaire convenu avec On-the-job®

Quelles sont les formations éligibles au CPF?

Il s’agit de certifications ou habilitations professionnelles enregistrées officiellement au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).

Qu’est-ce qu’une certification ou formation certifiante?

La « certification » ou « formation certifiante » signifie que la formation aboutit à une reconnaissance officielle que l’apprenant pourra faire valoir auprès d’un grand nombre d’acteurs : employeurs, entreprises, partenaires, institutions en France et à l’étranger.

Ainsi, On-the-job® vous prépare à des certifications reconnues pour leur sérieux et adoptées majoritairement par les entreprises, institutions, établissements d’enseignement en France et à l’étranger comme le TOEIC et le LINGUASKILL par exemple.

Il en ressort trois bénéfices principaux :

Vous progressez en anglais ET vous certifiez et donc attestez de votre niveau auprès de tous.
Votre formation certifiante est éligible au financement CPF.
On-the-job® vous en donne plus ! Votre formation est certifiante mais également personnalisée selon votre secteur, métier, communications professionnelles

Qu’est-ce que le « DIF » par rapport au CPF?

N’oubliez pas votre ancien « DIF » ! Le Droit Individuel à la Formation.

Fin janvier 2015, le DIF a disparu en faveur du CPF. À cette date, votre employeur a dû vous remettre une attestation indiquant le nombre d’heures DIF cumulées.

Pour bénéficier des heures DIF accumulées, il s’agit de les reporter sur votre compte CPF. Les heures non reportées sur votre CPF avant fin 2020 seront définitivement perdues !

Nouveautés 2020-2021

Abondement Employeur

Vous êtes salarié et le montant disponible sur votre compte CPF ne couvre pas le coût de votre projet de formation?

Depuis septembre 2020, votre employeur peut abonder votre compte CPF grâce à l’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF).

Les employeurs se rendent sur net-entreprises.fr pour créer leur propre espace « Mon Compte Formation ». Par la suite, ils se rendent sur le site Mon Compte Formation et utilisent leurs identifiants net-entreprises pour se connecter à EDEF. Ils spécifient alors le ou les salariés bénéficiaires et le montant des abondements qu’ils souhaitent effectuer

Help Desk

On-the-job® vous accompagne dans le montage des dossiers.

Les OPCA DEVENUS Opco :
Demander un financement pour ma formation

Qu’est-ce qu’un OPCO?

Anciennement OPCA, les OPCO sont des « Opérateurs de compétences »
Au nombre de 11 et répartis par secteur d’activité, ils ont pour mission d’accompagner les salariés et peuvent financer les formations.

Pour quI?

Les salariés dans le cadre de certains dispositifs :

Le Plan de développement des compétences (anciennement « Plan de Formation ») pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés.
L’apprentissage – Contrat d’apprentissage
L’Alternance – Contrat de professionnalisation
La Reconversion par l’Alternance – Le dispositif Pro-A
Le CPF de transition, pour les salariés qui se reconvertissent par des formations longues

Désormais, le salarié adresse sa demande de prise en charge à son OPCO de rattachement en fonction de son secteur d’activité.